楚雄州事业单位公开招聘员工推行建议

为进一步深化事业单位人事规范改革，打造科学、规范、公正的用人规范，规范和健全事业单位公开招聘工作，确保事业单位招聘员工的基本素质，依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》，结合我州实质提出如下推行建议：

1、招聘原则

坚持德才兼备的原则;坚持公开、平等、角逐、择优的原则;坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则;坚持统一规范、分级管理、分级负责的原则。

2、招聘范围

全州范围内州、县市、乡镇所属事业单位招聘员工适用本推行建议。事业单位新进职员除国家政策性安置、按干部人事管理权限和组织程序任命及涉密职位等确需用其他办法选拔任用职员外，一律实行公开招聘。符合楚雄州人才引进条件的职员，按人才引进政策办理。

3、招聘条件

事业单位公开招聘职员应当面向社会，凡符合条件的职员均可报名面试，不能设置歧视性条件需要。特殊职位因工作缘由，需要设置特殊限制条件的，须报经州人力资源和社会局批准。

面试职员需要拥有下列条件：

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.职位所需的专业或技能条件;

5.适应职位需要的身体条件。

其他需要

1.面试州属事业单位的一般应拥有大学本科及其以上学历;面试县市、乡镇事业单位，一般应拥有大学专科及其以上学历;特殊职位需要放宽学历条件的，须报经州人力资源和社会局批准。

2.年龄一般应在35周岁以下。具备中级职称任职资格的年龄可放宽到40周岁;具备高级职称任职资格的可放宽到45周岁。有特殊专长的讲师或高级技师等需放宽年龄条件的，须报经州人力资源和社会局批准。

3.紧急人才招聘原则上不设置户籍限制，全州统一组织公开招聘事业单位员工原则上可限到州内户籍。

4、招聘方法

全州事业单位公开招聘采取紧缺人才公开招聘、全州统一组织公开招聘两种方法进行。

紧缺人才公开招聘。依据我州经济社会进步的实质，对紧缺急切需要人才的公开招聘简化招聘手续。紧缺急切需要人才招聘包含教育系统招聘的高中教师，卫生系统招聘本科以上学历的临床、检验、麻醉、影像、预防医学等专业职员，文化体育系统招聘的舞台表演、音乐、编剧、竞技体育等职位职员，广播电视系统招聘的播音、主持职员等。紧缺人才公开招聘由用人单位主管部门牵头，同级人力资源和社会、纪检监察等有关部门参与。

全州统一组织公开招聘。除紧缺人才招聘外，其他事业单位补充员工实行全州统一组织公开招聘。